Karriereplanung

Die Berufswelt wandelt sich kontinuierlich. Erworbene Kenntnisse, erreichte Errungenschaften und gewonnene Erfahrungen verlieren an Aktualität. Offenheit und Motivation sind zentral, um das eigene Leistungspotential optimal auszuschöpfen und sich erfolgreich im Arbeitsmarkt zu positionieren.

KPM – Karriereplanung und -coaching

Wir beraten und begleiten Menschen dabei, ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung eigenverantwortlich zu planen und ihre Chancen am Arbeitsmarkt optimal zu nutzen.

Zielgruppen

• Berufstätige
• Fach- und Führungskräfte
• Wiedereinsteigende
• Aktiv Stellensuchende

Vorgehen

1 Standortanalyse
1.1 Standortbestimmung
Welches sind meine Stärken? Wo sind meine Schwächen? Was kann ich? Wer bin ich?

• Ermittlung der Erfahrungen, Errungenschaften, Erfolge und Misserfolge
• Eigenkapitalbilanz: Bestimmung der individuellen spezifischen Stärken und Schwächen im Bereich der Persönlichkeit, im Verhalten und in der Fach-, Sach- und Methodenkompetenz

1.2 Performance-Check
Gefällt mir mein Job? Fühle ich mich wohl? Bin ich motiviert? Bin ich erfolgreich?

• Beurteilung der Leistungsbereitschaft (Engagement) und des Leistungsvermögens unter Berücksichtigung der Anforderungen und Rahmenbedingungen der aktuellen Funktion
• Bewertung von aktivierbarem Leistungspotenzial
• Ermittlung von Blockaden und Barrieren

2 Ziele/Fokussierung
2.1 Performance, Perspektiven

Welches sind meine Ziele? Wie und wo kann ich mich motivieren? Wie und wo kann ich erfolgreicher werden? Wie und wo kann ich mein Leistungspotential besser ausschöpfen?

• Definieren erreichbarer und praxisorientierter kurz- und langfristiger Ziele
• Ermitteln der persönlichen Ambitionen und Bedürfnisse
• Erarbeiten von Visionen im beruflichen und privaten Bereich
• Erkennen der Entwicklungsmöglichkeiten und -bedürfnisse
• Abschätzen der Durchführbarkeit unter Berücksichtigung des Aufwands

2.2 Performance, Strategie
Welche Strategie wähle ich? Welche Risiken muss ich beachten? Welche Möglichkeiten habe ich? Welche Grenzen sind mir gesetzt?

• Definieren der Vorgehens- und Kommunikationsstrategie
• Erarbeiten der Massnahmen als Vorbereitung für Gespräche mit Vorgesetzten und Mitarbeitenden

3 Realisation

• Umsetzen der definierten Ziele und Massnahmen mit den Dienstleistungsangeboten der KPM:
• Wir beurteilen, beraten, empfehlen und begleiten. Kompetent und gezielt.
• Wir fördern Ihre Stärken.
• Wir motivieren Sie zu eigenverantwortlichem Handeln.

Kosten

KPM – Karriereplanung

Unsere Beratung richtet sich nach Ihren Bedürfnissen. Ihre persönliche Situation sowie die Komplexität Ihrer Fragestellungen stehen im Zentrum. Wir beraten – Sie entscheiden. Sie wünschen eine Vorberatung oder Verrechnungen im Stundenansatz? Alles ist möglich. In der Regel empfehlen wir Ihnen fünf bis sieben Beratungseinheiten zu je eineinhalb Stunden. Weitere Auskünfte erteilen wir Ihnen gerne telefonisch (Tel. 044 388 93 00).

KPM – Karrierecoaching

Wir beurteilen, beraten, empfehlen und begleiten. Nach Abschluss der Karriereplanung begleiten wir Sie zusätzlich professionell bei der aktiven Stellensuche. Ein KPM-Karrierecoaching kann modular gewählt werden. Weitere Auskünfte erteilen wir Ihnen gerne telefonisch (Tel. 044 388 93 00).

Die Newplacement-Betreuung ist die effiziente und professionelle Lösung in dieser schwierigen Situation – für alle Beteiligten. Das Newplacement-Konzept umfasst die Betreuung der betroffenen Mitarbeiter, die Bearbeitung der Auswirkungen der Kündigungen sowie die Definition der neuen beruflichen Ausrichtung und deren Realisation. Die Neuausrichtung bietet die Chance, die eigenen Fähigkeiten und Interessen zu analysieren und die Konsequenzen zu ziehen. Die Entwicklung und Förderung der persönlichen Ressourcen stehen an oberster Stelle. Wir vermitteln das Wissen für eine aktive und lösungsorientierte Stellensuche. Wir unterstützen und beraten die Betroffenen, damit Sie sich auch selber aktiv einsetzen und das eigene Potenzial ausschöpfen können.

KPM – Kontakt

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Sie werden feststellen, dass für uns eine Newplacement-Betreuung wesentlich mehr bedeutet, als betroffene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu beraten und zu begleiten.